各团县（区）委，开发区、新区团（工）委，市直各单位团组织，驻市中央、省属企业及市属企业团委，各大中专院校，各市级驻外团工委，市青联各会员团体:
    根据《市委办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见》（洪办发【2013】3号），围绕南昌打造核心增长极的目标，为进一步加强青年人才工作基础性建设，提升人才工作管理和服务水平，充分发挥共青团、青联组织聚心、聚力、聚智、聚才、聚情的作用，经研究，决定建立“南昌市青藤智库”。现将有关事项通知如下：
    一、指导思想
    以党的十八大精神为指导，坚持科学的发展观和人才观，坚持党管人才原则，通过建立“青藤智库”，直接联系和掌握一批各类高级青年人才，加强对全市各类高层次青年人才的管理和服务工作，发挥其带动、凝聚和示范作用，为实践“中国梦”，服务南昌打造核心增长极贡献力量。
    二、总体目标
    2013年，初步建立“青藤智库”，实现对青年人才资料的分类分层管理。依托青藤智库，建设涵盖各类人才、结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的南昌市青年人才信息管理系统，实现我市青年人才信息全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享，提升我市青年人才工作管理和服务水平。
    三、建库分类
    青藤智库共分七个专业库：党政领导青年人才库、国有企业高级经营管理青年人才库、非公有制经济组织高级经营管理青年人才库、高级专业技术青年人才库、高技能青年人才库、农村优秀实用青年人才库和省外南昌籍高层次青年人才库。
    四、入库范围和条件
    入库范围：
    在南昌市行政区域内工作的各类人才，以及在省外工作并为南昌经济发展和社会进步做出贡献的各类人才（含柔性引进人才）。首批入库统计时间截止为2014年1月中旬。
    入库条件：
    （一）基本条件
    1、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，拥护党的路线、方针、政策，努力投身“中国梦”的伟大实践。
    2、具有较高的知识水平和专业技能，在服务我市打造核心增长极中做出突出贡献。
    3、45周岁以下。
    （二）具体条件
    各类青年人才入库具体条件详见附件。
    五、工作步骤
    1、2013年11月，建立“青藤智库”项目建设工作领导小组。
    2、2013年11月－12月，以市直、各县区级团委、青联、各市级会员团体、市直属各单位、各高校团委等为依托，采取组织推报、他荐、自荐及网络媒体搜寻的方式，广泛搜寻45周岁以下的省、市青年人才。利用网站、微博、微信等媒介，打造一个聚心、聚力、聚智、聚才、聚情的智库平台。
    3、2013年12月－2014年1月，收集整理上报资料，初步建立“青藤智库”。
    六、人选权利
    1、智库成员具有优先推荐加入江西省青联、南昌市青联委员资格；
    2、智库成员由市青联推荐，具有优先推荐进入市委组织部人才库系统的资格；
    3、智库成员具有优先推荐进入市政协青联界别委员的资格；
    4、智库成员可由市青联优先推荐至市科技局等部门，给予有关项目优先支持。
    5、凡符合《南昌市高层次人才创新创业激励办法》条件的智库成员，可由市青联协助申报各类激励、奖励、优惠政策。
    6、根据《关于进一步促进南昌市青年就业创业工作的若干意见》，符合《意见》要求的就业创业智库人才，优先推荐享有资金扶持、创业贷款、风险投资等支持。
    七、工作要求
    1、建立“青藤智库”，是加强高层次青年人才队伍建设的一项重要基础性工作，也是共青团服务青年人才工作的重点之一。各单位要从服务全市经济发展的战略高度充分认识做好这项工作的重要意义，树立全局观念，切实加强领导、精心筹划、周密安排，确保建库任务按时按质完成。
    2、推荐、他荐、自荐入库人员填写登记表一式两份（表格可直接南昌共青团网站进行下载），提供2寸近期彩色免冠照2张。登记表书面版及电子版（含彩色标准免冠照）由各基层团委、青联审核后，统一报市青联秘书处，报送时须提交各单位盖章的证明材料（见附件）。
    3、建立数据维护更新机制。青藤智库实行动态管理，各级团组织、青联组织要及时发现各行业、各领域涌现出的各类优秀人才，建立优秀人才重大事项报告制度；涉及入库人才的工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况，要及时更新和上报，保证入、出库渠道畅通。
    4、请各单位在11月31日之前将搜寻到的青年人才资料报市青联秘书处，联系人：李婷，联系电话：079183885815。相关资料和表格可到“南昌共青团网”(http://tsw.nc.gov.cn)下载。

 
共青团南昌市委
南昌市青年联合会
2013年11月6日