——总经理黄华兵

    长期以来我一直在思考我们是一群什么人？我们这些人能不能达到我们企业的目标？这个问题一直在我的脑海中徘徊。应当说，我们的人员在基础素质方面是有问题的，甚至可以说是有较大差距的。这个差距是经过了很长时间之后，我们的员工才认识到的。开始的时候，很少的人能够感悟到这一点，多数的人都认为自己很牛，似乎是业内较好的选手，但是结果呢？我们发现我们自己事实上一直是处在麻痹的状态，处在自以为是的状态。这是非常危险的！公司用了很长的时间才使大家认识到：我们的差距已经深刻的影响到公司的发展。近期我们在某些方面已经有了转变，可能还取得了一些成绩，但是我们要清醒的认识我们仍然差的很远，一个人是否真的认为自己是有差距的，要看他的行动，而并不是光看他怎么说！

    好了，现在对于自己的差距已经认识到了。但是，这种认识更多的还仅仅是集中在技能、金钱上面，我们发现在我们的员工中弥漫着过分的割据情绪，缺乏必要的配合，缺乏奉献精神，甚至在面对公司的时候，都会把自己的利益凌驾于公司的利益至上，这种问题几乎涉及到公司的每一个人，我们发现，各种对立的状态经常发生，甚至影响到公司的正常运作。作为公司的领导，金钱并不是最重要的，但是透过金钱展现的行为与理念是非常重要的。一个人在公司发展的前景是自己的每一件事情的积累，我们到底是什么人，是需要持续的表现的。是一个有道德的人？是一个败坏的人？是一个宽厚的人？还是一个狡诈的人？这些是不可能掩盖的，我们每个人面前都会有一面镜子，镜子里面的德行是自己描述的。

    自己与集体应当摆正位置。我们很多人自己的位置一直没有摆对，出了问题、有了意见不是看自己，而是看别人；自己有问题不是自己检讨，而是拿着别人的问题进行对比，含沙射影、相互踹黑脚、使拌子，这种方式严重的影响了对正确方向的判断。更为严重的是，在解决问题的过程中，采用吵架骂街的方式，破坏了公司安定团结的局面。在这样的问题上，我们更多的是考虑自己并不考虑公司。另外，在决策上不负责任，方案出了，问题也出了。

    我们再看一看我们的道德。有些人自觉的聪明，千方百计的钻公司的空子，这些人养成了非常恶劣的道德习惯，中国有句古话“不怕贼偷，就怕贼惦记”，这样的人就是贼，一有机会就会出来耍一下，道德败坏还体现在不择手段的达到目的，他们的心理阴暗，见不得阳光，时刻在算计自己的利益，时刻在想着怎么对付别人，他们到底有多少精力用在了工作上；有多少时间用在了工作上；他们有多少资本可以摆出这样的态度来工作？那么，他们为什么这样的嚣张呢？因为他们缺少教训，靠这样的人根本就不是我们应当一起发展的人，他们是企业中的“白骨精”，应当如何对待他们是显而易见的事情！